鮮讀快活 【職場IQ知多少】
和好容易 如初難
分隔線

文╱汪寶明

一旦你對某人有了嫌隙,
那種感覺會很久一段時間在心裡,
你也許不再恨他(她),但你始終在意。
~修改自《壁紙少女》~

  各位有這種經驗嗎?小時候和同學朋友因事吵架,過一天睡一覺後又和好玩在一起。大一點到高中大學階段,兩人若因故爭吵,感情回溫的時間加長了,甚至就此不再聯繫。到了職場,種種原因與同事產生嫌隙,或許私下互看不順眼,亦或會議等場合公開針鋒相對,這時要完全真心的和好如初,就真比登天還難了!

  人的感覺是很敏銳的,你對某些同事不喜歡,每天見面迫於禮節寒暄問好,別以為他(她)不知道,他八成和你一樣的感覺。你覺得不投緣的人,對方基本上也是相同的想法,這是硬湊不來的。如果曾經口角或激烈衝突過,那麼就像打破的玻璃杯,表面和好不難,但是感情如初是絕對絕對不可能了,破碎的杯子還能使用嗎?何況是破碎過的心呢!不管親情愛情友情,都是脆弱易碎的,一旦出現裂痕,便很難恢復原貌。

  「對事不對人」、「就事論事」,這類虛幻的名詞您可千萬不能信,特別是中國人台灣人華人都一樣,不但常常「對人不對事」甚至「對事又對人」。一件事的是非對錯,往往一牆之隔,道理也是圓的,這面看那面看都可以,一句話這麼說、那麼說,都頭頭是道,重點是誰說出來的,又是在說誰?軍公教加薪3%,可以上個月說財政困難,下個月閣揆換人立馬國庫充裕,加薪鼓勵士氣,那顯然這世界最不缺的就是理由了。

  職場就是人間道場,看不慣的人事物比比皆是,若可能的話能閃能避,彼此相安無事,倒也圖個清靜。實在必須面對衝突,就得做好日後不容易再回到原來的關係,有了這種心理建設,那就順自己的心吧!這時不要怕顯露自己的性格,世界上沒有一種性格能避免得罪人,那就做自己,因為你已經可以承擔後果。

(作者為臺北e大學習論壇專欄作者)

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